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光速体育app官方登录-机构月薪10万招人 高校纷纷设立金融科技专业

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  原标题:机构月薪10万招人!瞄准行业风口,高校开设试验班输送人才

  随着高考成绩的出炉,选专业开始成为今年考生及家长的“头等大事”。

  近年来,金融科技蓬勃发展,不少机构将金融科技作为公司的重要战略,甚至专门设立了相关子公司。然而人才的缺乏成为行业一大痛点,据普华永道测算,金融科技人才缺口超过150万。

  近日,中证君了解到,今年武汉大学新设立了金融科技试验班,将在经济与管理学院大二学生中进行选拔。

  高校纷纷设立金融科技专业

  金融科技试验班是依据金融学科发展新设立的特色试验班,以培养高层次、复合型、国际化的金融科技领域专业人才为目标,分金融和科技(数学+计算机)两部分开设相关课程。

  来源:“武大经管学工”公众号

  武汉大学经管院金融系副教授代军勋表示,目前的金融学呈现三大特点:

  一是热:无论是在求学上,或是职场的岗位选择上,金融学都炙手可热;

  二是烈:目前和未来的金融人才市场是买方市场的趋向,这就意味着未来的金融人才的发展可能取决于买方的要求,从而导致金融人才市场具有高竞争性;

  三是未来职场可能会倾向于利用“长板理论”。为应对金融人才市场的要求,关于金融学的学习标准也将越来越高,难度越来越大,更注重培养学生的金融思维和逻辑、对数学和计算机的能力,以及对市场的感知能力。

  深圳大学也于今年新增了金融科技专业。而金融科技专业的最先设立,要追溯到2018年,上海立信会计学院成为第一所获批设立该专业的高校。此后,中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也纷纷设立此专业。

  人才缺口待补

  从金融机构的招聘来看,金融科技已成大热门。

  近期,中信证券开放了2021年金融科技类校招,招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等。

  建设银行全资子公司建信金融科技也发布了招聘公告,工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。

  普华永道指出,金融科技人才缺口超过150万。随着金融行业数字转型加速,人才需求激增,金融科技领域人才缺口待补。

  而金融科技人才的高薪也令人羡慕。有机构开出15万元-20万元月薪,多家银行相关岗位年薪也高达百万。

  机构加码布局

  “金融+科技” 在金融行业内已成为各大机构的发力方向。曾有业内高管人士笑称,“现在在金融行业,不聊几句科技都显得很落伍。”

  日前,中国太保发布董事会决议称,同意由中国太保集团出资成立太保金融科技有限公司,注册资本金为7亿元,持股比例100%。根据艾瑞测算,2019年国内保险公司的科技投入达到319亿元,预计到2022年将达到534亿元,年复合增速接近20%。

  银行业更是如此,据中证君不完全统计,目前已有包括中国银行工商银行、建设银行、兴业银行招商银行光大银行民生银行华夏银行北京银行平安银行在内的10家银行成立了金融科技子公司。而今年1月,交通银行也宣布拟设立交银金融科技有限公司。除成立金融科技子公司外,银行还对其内部组织架构进行调整。例如2019年12月,招商银行在总行层面成立金融科技办公室,由总行战略规划与执行部更名改组而成,定位为全行金融科技的统筹管理与推动部门。

  “此次疫情也加速了金融与科技的融合。”度小满金融CEO朱光表示。

  朱光认为,金融与科技在风险管理层面的融合正在加速,并将进入“深水区”,这将大幅改善金融服务实体经济的效率和效用。尽管经济开始反弹,金融机构面临的挑战仍然艰巨:第一,对银行来讲,整个资产构成会发生变化,过去可能在资产端以大型企业、优质企业和优质民营企业为主,现在向普惠、向小微、向零售金融转型压力增大;第二,过去的风控政策都是在高速增长的环境下制定的,没有穿越过真正的周期。风险、存量资产也会给传统金融机构带来压力。这意味着,金融行业对金融科技的应用,不能只是线上展业这样的“小修小补”,而是通过金融科技的应用,真正让金融资源精准覆盖到经济体中的各个基本单元。 

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责任编辑:李铁民

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